Mieux agir pour la société
Nous nous engageons à créer et promouvoir des emplois de proximité ouverts à tous.
Nous recrutons donc des candidats en recherche d’un premier emploi comme des candidats désirant impulser une nouvelle dynamique à leur carrière et sous considérons l’alternance comme une solution d’avenir pour le recrutement et la formation de chacun.
Avec ou sans diplôme, nous recrutons de nouveaux talents à tous les niveaux, partout en France.
Mieux se nourrir l'esprit
Le capital humain représente notre principal facteur de réussite. C’est pour cela que nous portons une attention particulière au développement des compétences et à la gestion des carrières individuelles de nos collaboratrices et collaborateurs.
Nous avons créé l’Académie by Elior, un véritable centre de ressources « phygital » qui met en place des programmes de formation et de développement.
Nous proposons également des dispositifs de développement de carrière et de mobilité interne.
Mieux vivre ensemble
Nous veillons à créer un environnement de travail sain, stimulant qui favorise l’épanouissement de nos collaboratrices et collaborateurs.
La santé, la sécurité et l’hygiène sont des priorités incontournables pour nous et c’est pour quoi nous proposons à tous nos salariés, femmes et hommes, alternants et employés et travailleurs handicapés, diverses solutions d’accompagnement au quotidien.
L’expérience collaborateur est au cœur de nos préoccupations.
Egalité salariale femmes-hommes
Pour lutter contre les inégalités de rémunération et d'évolution de carrière qui distinguent les femmes des hommes, la loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018, complétée par décret du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Ce dispositif aboutit à une notation sur 100 points obtenue par agrégation de plusieurs indicateurs, dont voici le détail pour Elior France.