Diversité et inclusion
Parce que nous avons toutes et tous nos chances
Depuis 2001, nous sommes engagés dans la mise en œuvre de politiques structurées en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap.
Toute au long de l’année, nos équipes prennent en compte leurs singularités et mènent des actions pour faire évoluer les stéréotypes et pratiques sur ce sujet, qu’il s’agisse du recrutement ou de la vie du salarié dans l’entreprise.
6,83% des membres de nos équipes sont en situation de handicap et sont accompagnés par nos équipes comme plus de 250 collaboratrices et collaborateurs chaque année afin de pouvoir les maintenir en emploi.
Nos conditions de travail
(Télé)Travailler en toutes sécurité
L’un de nos objectifs principaux est de nous assurer que la sécurité et la santé de nos employés opérationnels comme présents au sein des fonctions de sièges soient respectées.
Nous formons, organisons des préventions récurrentes et protégeons nos employés, où qu’ils se trouvent.
Depuis la crise du Covd-19, les conditions des salariés ont évolué et nous avons ouvert la possibilité au télétravail (récurrent comme occasionnel) à nos équipes qui en ont la possibilité.