Pour lutter contre les inégalités de rémunération et d'évolution de carrière qui distinguent les femmes des hommes, la loi "avenir professionnel" a institué l'obligation de renseigner un nouvel index de l'égalité. Ce dernier est calculé sur la base de différents indicateurs : 

- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) 

Cet indicateur permet d'évaluer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie socio-professionnelles. 

- L'écart de taux d'augmentations individuelles (20 points) 

Cet indicateur permet d'évaluer l'écart entre le taux d'augmentations individuelles hors promotions ayant bénéficié aux femmes et celui ayant bénéficié aux hommes. 

- L'écart de taux de promotions (15 points)

Cet indicateur permet d'évaluer l'écart entre le taux de femmes promues et le taux d'hommes promus. 

- Le nombre de salariées augmentées en retour de congé maternité (15 points) 

Cet indicateur permet de mesurer le respect par l'entreprise de l'obligation d'attribuer aux salariées en retour de congé maternité une augmentation, dès lors que des augmentations ont été attribuées aux salariés.

- Les 10 plus hautes rémunérations (10 points) 

Cet indicateur permet de mesurer la proportion des salariés par sexe parmi les 10 plus hautes rémunérations.